这笔补偿金她不该得?


今年元旦,韩笑生了一个女儿。休完三个月产假,她回到电子公司工作,但公司经理告诉她,她原来的职位已被另一名员工取代。目前公司还没有给她找到合适的岗位,所以决定让她在家待几个月,待岗期间的待遇和产假待遇一样。 在此期间,韩笑申请了一家中日合资电脑公司的工作。被录用后,与电脑公司签订了三年劳动合同(含三个月试用期)。合同签订后,电脑公司人事部的石经理对说:“从现在起,你就是我们公司的一员了。请告诉我你的个人档案存放在哪里,工会会在一周内派人把你的档案转到公司。” “先别着急调档案,等试用期过了再说,好吗?”韩笑建议道。 “嗯,等试用期过了再说吧。”史经理同意了。 三个月后的一天,史经理找到:“现在试用期已过,你是我公司的正式员工,公司必须把你的档案转进去。你的档案在……” “我的档案在电子公司,但是,因为我目前与电子公司的劳动合同尚未解除,电子公司可能不会放过我的档案。 "接着,小韩如实说出了自己暂时在电子公司等候的真相。 “哦……”史经理听了的叙述后,想了一下说:“如果是这样,我们公司就不能用你了,我们得马上和你解除劳动合同。” “我可以同意你要和我解除劳动合同,”韩笑果断地说。“但是,根据劳动法的规定,你要付给我解除合同的经济补偿金。” “因为你的档案不能调,而且你和其他公司是劳动关系,我们公司刚刚和你解除了合同,所以不能给你经济补偿。” “是你先提出解除劳动合同的。如果你违约,按照劳动法的规定,你得给我赔偿!” 电脑公司应该向韩笑支付经济补偿金吗? 劳动和社会保障部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定,用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
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